一般財団法人 黎明郷
弘前脳卒中・
リハビリテーションセンター

男女ともに全職員が当財団において十分に能力を発揮し、仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間 令和6年4月1日から令和11年3月31日

２.内容

• 目標1
  • 育児休業の取得について以下の水準を目標とし、男性職員の取得率向上を促進する。
  • 女性職員：取得率100%水準の維持
  • 男性職員：令和７年度で取得率５０％（政府目標値）以上、計画期間内に取得率８５％水準に近づける
• 対 策 男性の育児休業取得について管理者と当事者に個別周知と意向確認を徹底し、男女ともに育休を取得しやすいよう業務上の配慮と雰囲気づくりを促す
• 時 期 毎年度、新入職員研修会（４月）、回覧（４月、１０月）で周知

• 目標2 多様化するハラスメントへの対策強化と体制の維持
• 対 策 対策委員会と複数の相談員による相談体制の維持、職員への周知徹底、保安対策員（県警OB）の雇用維持
• 時 期 職員周知：ハラスメント相談体制及び相談員一覧の周知回覧（４月）
  研修会：新入職員研修会（毎年度４月）、職員全体研修会（毎年度１０月）、ハラスメント相談員研修会（毎年度４月）
  保安対策員：県警OB１名の配置（令和２年６月～配置開始）

• 目標3
  • 計画期間内に非正規職員から正規職員への転換をする
  • 毎年度：1人以上
• 対 策 対象者と管理職への周知をする
• 時 期 各年度10月~1月に対象者の選定、各年度4月に正規職員への転換を行う

• 目標4 託児所の内容充実により職員の利用を促進する
• 対 策 職員への周知（ポスター掲示・広報誌配布）、夜間保育料の免除（財団負担）
• 時 期 随時の声掛けと毎年４月に新入職員対象の説明会実施、月１回の広報誌配布、季節イベントの開催、夜間保育料免除の継続（平成３０年４月より実施）

• 目標5 年次有給休暇促進のために連続休暇３日間の計画取得実施と部署単位での有給休暇平均取得率７０％以上を目標とする
• 対 策 管理職に計画的な有給休暇取得の意識付けをする
• 時 期 各年度４月～５月に前年度有給休暇取得率の公表、１０月以降随時、部署長へ取得状況の情報提供を行う

• 目標6 時間外労働の削減と上限規制の遵守
• 対 策 労働時間管理の徹底、業務効率化促進、業務分担の見直しによる偏りの解消
• 時 期 勤怠管理システムによる時間外労働の定期的確認 課題の洗い出しと具体的方策の検討及び実践（随時）

• 目標7 地域の小学生から大人までの就業体験機会の提供
• 対 策 就業体験の受け入れ先としての広報活動
• 時 期 通年で行う